Мансап блогы

Біз сізге мансаптық өсу мақсаттарын қоюдың неліктен маңызды екенін, оларды қалай дұрыс жоспарлау керектігін және оларға жетуге не кедергі болатынын айтып беруге тырыспақпыз. Біз бәріміз қашықтан немесе кеңседе, күнделікті немесе ауысыммен жұмыс істейміз. Дегенмен, бұл жұмыстар жай ғана үйреншікті ырғақпен өтіп кете ме яки биік белестерді бағындырып, асқаралы асуларға ұмтыласыз ба – өзіңізге байланысты. Күйбең тірліктен арылып, ширау үшін барша шаруаны өз қолыңызға алған дұрыс. Ол үшін мансаптық мақсаттарды қалыптастыру маңызды. Міне жаңа жыл да келіп жетті және дәл осы сәт жұмысыңызды қалай түрлендіріп, түлетіп, гүлдендіре алатыныңызды ойланғаныңыз абзал.

Кейбір адамдар көптеген жылдар бойы бір лауазымда отырып қалып, неге өсе алмайтынын түсінбей әлек. Неліктен бұлай болады? Мансапқа кедергі болатын 4 түйткілді келтіреміз.

«Еңбек нарығында жас мамандар сұранысқа ие емес. Қазақстандағы ірі компаниялар «элита үшін жабық клуб» болып табылады. Сіз таныссыз жұмыс таба алмайсыз. Біліктілігі жоқ мамандар да беделді жұмысқа орналаса береді» – осы және басқа да көптеген келеңсіздіктерді жұмысқа қабылдау процесін автоматтандыру және үміткерлерді іріктеудегі адами факторды жою арқылы шешуге болады. Дәл осы мақсатта qsamruk.kz порталы – «Самұрық-Қазына» компаниялар тобының бос жұмыс орындарына арналған бірыңғай сайты құрылды. Мұны қазақстандық жас маман Әнуар Рақышев жеке мысалмен дәлелдеуге дайын. 25 жасында ол Қазақстан Республикасындағы Бірінші интеграцияланған газ-химиялық кешенінде (ҚҚК) жетекші инженер болып жұмыс істейді.