Блог о карьере

Рассказываем, почему важно ставить цели для роста по карьерной лестнице, как правильно это делать, а также что мешает нам их достигать. Все мы работаем – удаленно, в офисе, каждый день или вахтой. Однако будет ли эта работа с амбициозными целями или просто времяпровождением «от звонка до звонка» зависит от нас. Чтобы не плыть монотонно по течению, лучше взять все в свои руки. Для этого важно формировать карьерные цели. Наступил очередной новый год и сейчас – прекрасное время, чтобы сформулировать, что мы будем делать со своей работой в этот период.

Некоторые люди многие годы «сидят» на одной должности, не понимая, почему не могут вырваться из трясины. Почему так происходит? Приводим 4 барьера, которые тормозят нашу карьеру.

«Молодые специалисты не востребованы на рынке труда. Крупные компании в Казахстане – «закрытый клуб для избранных». Найти работу без связей не получится. Престижную работу получают неквалифицированные специалисты» - эти и многие другие предубеждения возможно решить с помощью автоматизации процесса рекрутинга и исключения человеческого фактора при отборе соискателей. Именно с этой целью и был создан портал qsamruk.kz – единый сайт вакансий группы компаний «Самрук-Қазына». Личным примером это готов подтвердить молодой казахстанский специалист Ануар Ракишев. В свои 25 лет он уже работает ведущим инженером на Первом интегрированном газохимическом комплексе в Республике Казахстан (KPI).