Обязанности:

• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности подотчетного структурного подразделения.
• Обеспечивает соблюдение законодательства Республики Казахстан в деятельности Товарищества.
• Обеспечивает правовое сопровождение деятельности Товарищества.
• Представление интересов Товарищества в уполномоченных государственных органах по вопросам, возникающим в деятельности Товарищества.
• Организует претензионно-исковую работу в Товариществе и обеспечивает защиту интересов Товарищества в судах.
• Анализирует существующие лучшие практики в области HR и обеспечивает их применение в Товариществе путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политики и практики, а также обеспечивает реализацию HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Товарищества.
• Обеспечивает разработку и реализацию кадровой политики, внедрение и совершенствование HR процессов, управление рисками HR и создание условий для интеграции функций HR.
• Проводит и анализирует результаты диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организует стратегические сессии по результатам исследования, формирует рекомендации по улучшению текущей ситуации, планирует и координирует проведение корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала.
• Обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в Товариществе с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации, уровня вовлеченности и производительности труда своих подчиненных.
• Организует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников, улучшения условий труда, укрепления дисциплины труда.
• Изучает и обобщает передовой опыт в области организации труда, оценки персонала, отбора и адаптации, внедрения методических и нормативных разработок в практику.
• Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по вопросам управления персоналом в Товариществе.
• Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом Товарищества.
• Обеспечивает процесс развития профессиональных компетенций персонала для удовлетворения потребностей Товарищества.
• Контролирует и осуществляет процедуру закупок товаров, работ, услуг для нужд Товарищества в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, нормативными актами АО «Самрук-Қазына» и внутренними документами Товарищества.
• Осуществляет контроль за подготовкой и согласованием со всеми заинтересованными структурными подразделениями Товарищества годового и долгосрочного плана закупок, на основании утвержденных плана развития и (или) бюджета Товарищества в соответствии с нормативными документами АО «Самрук-Қазына» и АО «НК «QazaqGaz», регламентирующими вопросы закупок.
• Осуществляет контроль за подготовкой и согласованием со всеми заинтересованными структурными подразделениями Товарищества предварительного плана закупок Товарищества.
• Осуществляет контроль за своевременным предоставлением информации Товарищества в уполномоченный орган по вопросам закупок АО «Самрук-Казына» для включения в реестр недобросовестных поставщиков товаров, работ и услуг в соответствии с требованиями Порядка осуществления закупок акционерным обществом «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» и организаций пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления.
• Участие в мероприятиях, направленных на увеличение доли местного содержания в товарах, работах и услугах, закупаемых Товариществом, путем осуществления контроля за проведением закупок среди отечественных товаропроизводителей, а также приобретением отечественных товаров при выполнении работ в случаях, предусмотренных нормативными документами АО «Самрук-Қазына» и АО «НК «QazaqGaz», регламентирующими вопросы закупок.
• Административное и социальное обеспечение, в рамках внутренних процедур Товарищества, осуществление контроля за реализацией социальной политики Товарищества, контроль над реализацией планов по проведению корпоративных и благотворительных мероприятий, координация вопросов транспортного, хозяйственного и материального-технического снабжения Товарищества, содержание и эксплуатация здания и офиса, оборудования, инвентаря, находящегося на балансе Товарищества, канцелярии, автоматизации бизнес-процессов и внедрения системы электронного документооборота, с целью оптимизации расходов и создания благоприятных условий для работы структурных подразделений Товарищества.
• Организует и участвует в разработке проектов приказов, правил, положений, договорных и других методических документов, правового, кадрового, закупок и административно-хозяйственного направления, разрабатываемых в Товариществе.
• Обеспечивает автоматизацию/диджитализацию Товарищества в части курируемого направления.
• Осуществляет контроль планирования и расходования бюджета Товарищества в части курируемого направления.
• Обеспечивает эффективную работу вверенного Департамента в соответствии с возложенными на него задачами и функциями.

Требования:

• Высшее профессиональное (юридическое/экономическое).
• Стаж работы в профессиональной сфере - не менее 7 лет.
• Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям - не менее 5 лет работы на должностях.
• Стаж работы на руководящих должностях  - не менее 3 лет опыта.

Знания и навыки:

• Трудовой кодекс Республики Казахстан.
• Закон Республики Казахстан «О товариществах c ограниченной и дополнительной ответственностью».
• Решения государственных органов, касающиеся деятельности Товарищества.
• Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции».
• Основы организации труда и управления человеческими ресурсами, профиль, специализацию и особенности структуры Товарищества, технологии процессов производства, перспективы технического и экономического развития Товарищества.
• Действующие системы оплаты труда и формы материального стимулирования.
• Лучшие практики в управлении человеческими ресурсами.
• Методы и инструменты управления человеческими ресурсами.
• Современные концепции управления персоналом.
• Методы оценки компетенций персонала.
• Корпоративное управление.
• Составление планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
• Порядок заключения и исполнения договоров и контрактов.
• Ведение претензионно-исковой работы.
• Процесс заключения, исполнения договоров, разработки, оформления и утверждения технической документации.
• Систематизацию, учет и ведение документации с использованием средств организационной техники, использование и применение офисного пакета программ и иных технических средств коммуникации и связи.
• Документы, регулирующие внутреннюю деятельность Товарищества, в том числе в области охраны окружающей среды, охраны труда и техники безопасности.
• Знание казахского языка и русского языка/английского языка (желательно).

Условия:

• 5-дневный рабочий график.
• социальный пакет.

Необходимые навыки

• Гос закупки
• управление рисками HR
• HR-стратегия
• претензионно-исковая работа

Необходимые степени образования

• Бакалавр

Обязательно знание языков

• Английский (Средний)
• Казахский (Средний)
• Русский (Продвинутый)