МІНДЕТТЕР:
- Компаниядағы әртүрлі лауазымдарға үміткерлерді іздеңіз, сынаңыз және жалдаңыз.
- Лауазымның профиліне қарай таңдауға қажетті бағалау құралдарын анықтау.
- Үміткерлер үшін сұхбат/бағалау орталықтарын өткізу.
- Ең жақсы таланттарды таңдау үшін жалдау менеджерлерімен үздіксіз өзара әрекеттесу.
- Қажет болған жағдайда тиісті бөлімдердегі әріптестермен тұрақты өзара әрекеттесу.
- Ішкі жобаларға қатысу.
ТАЛАПТАР:
- Образование: высшее;
- Опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала – от 2-х лет;
- Знание языков: Русский – свободно, Английский – Upper Intermediate, Казахский – Средне-продвинутый;
- Уверенный пользователь ПК, MS Office;
- Знание инструментов оценки, в т.ч. проведение интервью по компетенциям;
- Желательно знание основ кадрового делопроизводства;
- Ответственность, многозадачность, организация и планирование времени, коммуникабельность, управление задачами и расставление приоритетов.