Павлодар жол қашықтығы КЭЦ 2 санатты техник

от 206805

Павлодарская дистанция пути Павлодар облысы

Қажетті жұмыс тәжірибесі: Тәжірибесіз Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн

Бос орын ашық

Құрылған күні:: 16.08.2024
Берілген өтінім:: 3
Қаралған саны:: 123

Конкурс туралы

Құрметті талапкер!

Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:

Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.

Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.

Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
1. мүдделер қақтығысы туралы декларация;
2. үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
3. үміткер анкетасы.
Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.

Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.

Маңызды!

«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.

Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!

Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.

Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.

Лауазымдық міндеттер:

1Технологиялық процестен ауытқумен байланысты жұмыстарға уақыт нормаларын реттеу
2Техникалық негізделген нормаларды игеру мақсатында жұмысшыларға нұсқама беруді жүзеге асыру
3Өнімді дайындауға арналған ескірген нормаларды анықтау мақсатында қолданыстағы еңбек шығындарының нормаларына талдау жүргізу

Біліктілік талаптары:

Білімі: орта (техникалық және кәсіптік).
Мамандығы: Құрылыс (темір жол құрылысы, жол және жол шаруашылығы), Көлік, көлік техникасы және технологиясы (Көтергіш көлік, құрылыс, жол машиналары мен жабдықтары, локомотивтер мен локомотивтер шаруашылығы, вагондар мен вагон шаруашылығы), машина жасау, Металлургия, Іштен жану қозғалтқыштары, желілер, байланыс және коммутация жүйелері, тіршілік қауіпсіздігі және қоршаған ортаны қорғау, қозғалыс тасымалын ұйымдастыру және көлікті пайдалану, автоматтандыру, телемеханика және теміржол көлігіндегі қозғалысты басқару, Көтергіш-көлік, құрылыс, жол машиналары мен жабдықтарын техникалық пайдалану; Темір жолдардың жылжымалы құрамын пайдалану, жөндеу және техникалық қызмет көрсету, электрмен жабдықтау, пайдалану, Темір жолдардың электротехникалық жүйелеріне техникалық қызмет көрсету және жөндеу,Радиотехника, электроника және телекоммуникация.
Жұмыс тәжірибесі: еңбек өтіліне талап қоймайды.

Қосымша талаптар:

. 2 санаттағы техниктің негізгі еңбек міндеттеріне мыналар кіреді:

Іскерлік әдеп кодексінде көзделген міндеттерді сақтау;
Еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;
Осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген еңбек міндеттерін сапалы және уақтылы орындау;
Құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарын орындау;
Филиал басшылығының тапсырмаларын орындау;
Қызметтік құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократияның көрінуіне жол бермеу, сондай-ақ олар бойынша Қоғам жергілікті актілерінде белгіленген мерзімдерде қажетті шаралар қабылдау;
Қоғам беделі мен имиджін нығайту;