Лауазымдық міндеттер:

Жұмысқа алдын ала келу, демалу, форма кию (жұмыс киімі және қауіпсіздік аяқ киімдері), қызметтік куәлігі, емтихан тапсырғаны туралы анықтама, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша білімін тексеру туралы анықтама, 
Жұмыс орнында жабдықтың жұмысқа жарамдылығын тексеру;
Жұмыс жоспарымен таныстыру жұмысқа байланысты ауысым техникалық кеңсе, нұсқаулар мен бұйрықтар;
Қабылдау және жөнелту пункттерінде өңделмеген пойыздардың болуын тексеру станция жолдарында, жүк тасымалдау құжаттарының болуы техникалық кеңсе;
Компьютердің жарамдысын тексеру - жаңа жабдықты және пойыз үлгісі туралы автоматты басқару жүйесіне хабарламаларды берудің толықтығы; құжаттарды іріктеу және келген пойыздың нақты парағын таңбалау, олардың сақталуын қамтамасыз ететін тасымалдау құжаттарын орау;
Пойыздар, вагондар, жүктер туралы ақпаратты қабылдау,  өңдеу;
Пойыздардың дұрыс құрылуын, вагондарды жабудың белгіленген нормаларының сақталуын, пойыздардың салмағы мен ұзындығын, жүктерді жеткізу мерзімдерін, арнайы жылжымалы құрамды және арнайы жүктері бар вагондарды жылжытуды тексеру;
ВЖДО қарауылына вагондарды қол қойғызу арқылы тапсыру;
Жергілікті келген вагондарға тасымалдау құжаттарына күнтізбелік мөртабан қою және ГУ-48 нысанды құжат тапсыру кітапшасына қол қою арқылы тауар кассасына тапсыру;
Келетін және жөнелтілетін пойыздарды өңдеу тәртібі туралы станция бойынша станса;

Біліктілік талаптары:

Білімі

орта (техникалық және кәсіптік)

Саладағы мамандық

Теміржол көлігінде тасымалдауды ұйымдастыру және қозғалысты басқару

Жұмыс тәжірибесі

еңбек өтіліне талап қойылмай

Қосымша талаптар:

1) еңбек және орындаушылық тәртіпті сақтау;

2) осы лауазымдық нұсқаулықта көзделген лауазымдық міндеттерді сапалы және уақтылы орындау;

3) Іскерлік этика кодексін сақтау, сондай-ақ корпоративтік жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормалармен белгіленген мәдениет

4) құрылымдық бөлімшенің жұмыс жоспарларын орындау;

5) басшылықтың тапсырмаларын орындау;

6) Серіктестік пен Қоғамның жергілікті актілерінде белгіленген мерзімде қажетті шараларды қабылдау және ресми құжаттарды қарау және шешімдер қабылдау кезінде бюрократиялық көріністерге жол бермеу;

7) еңбек шартын, Серіктестік пен Қоғамның Корпоративтік басқару кодексін, Серіктестік пен Қоғамның (жұмыс берушінің) басқа да жергілікті актілерін сақтау;

8) Республика заңнамасының нормалары мен талаптарын сақтау Қазақстан, мемлекеттік органдардың актілері, Жалғыз акционер және

Серіктестік пен Қоғамның қызметіне қатысты басқа да құжаттар;

9) құпиялылық стандарттарын және Серіктестіктің жергілікті ережелерін бұзбай сенімді ақпаратты уақтылы ұсыну және Компаниялар;

10) өзiнiң пайдалануында және оның сақталуын қамтамасыз етуде мүлiкке ұқыпты қарау, сондай-ақ басқа қызметкерлердiң мүлкiне ұқыпты қарау;

11) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, электр қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік және өндірістік санитария талаптарының сақталуына;

12) жүргізіліп жатқан процестер мен операциялар шеңберінде тәуекелдерді анықтау және жетілдіру бойынша ұсыныстар енгізу, сондай-ақ тәуекелдерді азайту және басқару жүйесін жетілдіру;

13) басшылықты ақпараттандыру барлығы анықталды бизнес-процестерге белгіленген талаптарды сақтамау  Серіктестік және компаниялар (ISM);

14) өзіне және қарамағындағы қызметкерлерге қатысты ұқыптылық пен талапшылдық;

15) басқа қызметкерлерге құрметпен қарау, этикалық нормаларды сақтау, іскерлік қарым-қатынас нормаларынан ауытқуларды болдырмау;

16) жетілдіру кәсіби сапалар, еңбек міндеттерін орындауға бастамашылық және шығармашылық көзқарас таныту, озық тәжірибені пайдалану, әріптестеріне еңбек міндеттерін орындауда қолдау көрсету;

17) әріптестер мен басшылардың сыны мен ескертулерін оң қабылдау, сондай-ақ жіберілген қателіктерді дереу мойындау:

18) еңбек ұжымында тұрақты оң және психологиялық ахуалды құруға өзінің көзқарасы мен жеке мінез-құлқы арқылы ықпал ету; моральдық-

19) жеке мүддесі бар мәселелерді талқылауға және дауыс беруге қатыспау;

20) «КТЖ ГП» ЖШС-нің жеке мүдделерін емес, мүдделерін сақтау немесе еңбек міндеттерін орындау кезіндегі жеке пайда;

21) бекітілген жоспар бойынша техникалық сабақтарға қатысуға.

22) ұжымда қолайлы климат құруды қамтамасыз етеді  сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті және сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілікті арттыру;

23) белгілі болған сыбайлас жемқорлық және құқық бұзушылық фактілері туралы ұйымның бірінші басшысына дереу хабарлауға мінде

Қажетті білім дәрежесі

• Техникалық және кәсіптік білім беру
• Колледж