Лауазымдық міндеттер:

1. Квалификация

1. Образование: среднее (техническое и профессиональное), среднее и специальная подготовка по установленной программе.
2. Специальность: Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте; Сети связи и системы коммуникации; Радиоэлектроника и сязь.
3. Опыт работы  по  специальности или на определенной должности: без предъявления требований к стажу работы.
4. Должен знать: Знание нормативных правовых актов регламентирующих профессиональную деятельность.

2. Общие положения

6. Электромонтер КЛС назначается на должность приказом начальника дистанции, освобождается от должности приказом начальником дистанции, по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
7. На период временного отсутствия (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность или отсутствия на рабочем месте по другим уважительным причинам) замещается другим электромеонтером связи. На лицо, заменяющее отсутствующего работника, возлагаются должностные обязанности, предусмотренные разделом 3 настоящей должностной инструкции, а также ему гарантируются права, предусмотренные разделом 4 настоящей должностной инструкции.

7.1.    Электромонтер связи подчиняется ШЧ, ШЧС, ШЧУ, ШНС, ШН.

7.2.    Электромонтер связи руководствуется в своей работе настоящей должностной инструкцией;  Положением инструкции по организации системы технического обслуживания устройств проводной связи на железнодорожном транспорте, утвержденным  приказом от 12 ноября 2001 года ЦШ/4669-1, ПТЭ, ИСИ, ИДП и настоящей должностной инструкцией.

3. Обязанности

8. В основные трудовые обязанности электромонтера КЛС входят:

1)       соблюдение обязанности, предусмотренных Кодексом деловой этики;

2)       соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

3)       качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей;

4)       предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

5)       выполнение планов работы структурного подразделения;

6)       выполнение поручений руководства;

10.7.  недопущения проявления бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятия по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Компании;

10.8.  соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;

10.9.  соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного;

10.10.          управления и иных локальных актов Компании;

10.11.          соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единого Акционерного и иных документов, относящихся к деятельности Компании;

10.12.          своевременное  предоставление  достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности  и локальных актов Компании;

10.13.          бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечении его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;

10.14.          соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

10.15.          соблюдение обязанности, непосредственно направленных на выполнение трудовых функций.

4. Права

11. Работник имеет право в установленном порядке:

1)         получать от структурных подразделений Компании, Дирекции и филиалов в установленном порядке документы и статическую, справочную, аналитическую и другую информацию;

2)         вносить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию работы в хозяйстве связи;

3)         пользоваться при исполнении трудовых обязанностей техническими и иными средствами в целях получения и передачи информации, компьютерной, копировально-множительной и иной оргтехникой, соответствующими системами связи и коммуникаций, базами данных и информационными ресурсами, имеющимися в Компании, Дирекции, базами данных, доступными дистанции;

4)         на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Казахстан;

5)         пользоваться всеми установленными для работников Компании правами и льготами в соответствии с локальными актами Компании;

6)         принимать участие на совещаниях, разборах, проводимых руководством Управления, дистанции;

7)        Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся деятельности узла связи;

8)        Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей;

9)        Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности  связи;

10)      Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации;

11)      Требовать от начальника организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность

12. Электромонтер несет персональную ответственность за:

1)    нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

2)    неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Положением инструкции по организации системы технического обслуживания устройств проводной связи на железнодорожном транспорте, утвержденным  приказом от 12 ноября 2001 года ЦШ/4669-1, ПТЭ, ИСИ, ИДП и настоящей должностной инструкцией;

3)    несоблюдение требований законодательства Республики Казахстан и локальных актов Компании, дистанции;

4)    несоблюдение требований СМК;

5)    достоверность предоставляемой информации.

Қажетті білім дәрежесі

• Техникалық және кәсіптік білім беру