Лауазымдық міндеттер:

1. 1. Квалификация
2. Образование: среднее и специальная подготовка по установленной программе
3. Специальность:Техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования; Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание подвижного состава железных дорог; Мосты и транспортные тоннели; Строительство; Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство.
4. Опыт работы по специальности: не менее 1 года_____
5. Должен знать: __-    Устройство и назначение путевых машин, а так же требование безопасности;

• во время работы путевых машин тщательно следит за исправным действием механизмов и в случае обнаружение неисправностей принимать меры к их устранению;
• после окончания работы тщательно осмотреть путевую машину, очистить механизмы следить за скоростью и исправным состоянием инвентаря и запасных частей;
• видимые и звуковые сигналы, обеспечивающие безопасность движения;
• безопасные приемы работы;
• способы оказание первой медицинской помощи; места расположения аптечки первой помощи.

5. Дополнительные требования: Трудовой кодекс Республики Казахстан, коллективный договор между АО «НК «ҚТЖ» и его трудовым колективом
6. Общие положения
   6. __Машинист путевых машин назначается на должность освобождается от должности приказом начальника Аягозской дистанции пути филиала Акционерного общества «Национальная компания Қазақстан Темір Жолы» «Семейское отделение магистральной сети».
7. На период временного отсутствия (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) замещается другим должностным лицом, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение
8. Работник подчиняется мастеру по ремонту машин и механизмов, главному механику, руководителю работ
9. Работник руководствуется в своей работе настоящей должностной инструкцией и иными локальными актами Компании.
10. Сведения о материальной ответственности работника (в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан)

Қосымша талаптар:

3. Обязанности

11. В основные трудовые обязанности работника входят:

• соблюдение обязанностей, предусмотренных Кодексом деловой этики;
• соблюдение деловой и исполнительской дисциплины;
• качественное и своевременное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
• выполнение планов работы структорного подразделения;
• выполнение поручений руководства;
• недопущение проявлений бюрократизма при рассмотрении служебных документов и принятии решений, а также принятие по ним необходимых мер в сроки, установленные локальными актами Компании;
• соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами;
• соблюдение требований трудового договора, кодекса корпоративного управления и иных локальных актов Компании (работодателя);
• соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов, относящихся к деятельности Компании;
• своевременное представление достоверной информации без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Компании;
• бережное отношение к находящемуся в его пользовании имуществу и обеспечение его сохранности, а также бережное отношение к имуществу других работников;
• соблюдение требований безопасности и охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
• соблюдение обязанностей, непосредственно направленных на выполнение трудовых функции, например:

4. Права

12. Работник имеет право в установленном порядке:

• получить от структурных подразделений Компании документы и информацию, необходимую для реализации возможных на него обязанностей;
• вносить непосредственному руководителю предложения по совершенствованию работы, связанной с использованием функциональтных обязанностей в соответствии с настоящей должностной инструкцией;
• пользоваться при использовании трудовых обязанностей техническими и иными средствами в целях получения и/или передачи информации, комьютерной, копировально-множительной и иной оргтехникой, соответствующими системами связи и коммуникаций, базами данных и информационными рессурсами, имеющимися в Компании, базами данных, доступными департаменту/филиалу;
• на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики казахстан;
• пользоваться всеми установленными для работников компании правами и льготами в соответствии с локальными актами Компании;

Қажетті білім дәрежесі

• Орташа білім
• Техникалық және кәсіптік білім беру
• Колледж