• Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений организации, обеспечивающих организацию труда и управление персоналом.
• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала Товарищества на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
• Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в организации работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив развития организации.
• Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, профадаптации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
• Обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты труда, разработку Правил оплаты труда всех категорий работников Товарищества, Правил оказания социальной поддержки работников и других регламентирующих документов, входящих в компетенцию подчиненных структурных подразделений в соответствии с организационной структурой, осуществляет систематический контроль правильности применения вышеуказанных Правил и недопущения разночтений.
• Осуществляет контроль за работой по совершенствованию организационной структуры управления, разработке Положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников всех подразделений.
• Осуществляет контроль соблюдения законодательства РК, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда и работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
• Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
• Определяет направления работы по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством.
• Проводит работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
• Осуществляет контроль за решением вопросов социальной защиты работников завода, охраны здоровья работников и членов их семей, за приобщением к здоровому образу жизни, осуществление мер по социальной защите пенсионеров, ветеранов завода, воспитании подрастающего поколения и повсеместной поддержке молодёжной политики.
• Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Товарищества и мер по ее реализации.
• Контролирует ведение учёта численности и показателей по труду, анализа эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда.
• Осуществляет контроль соблюдения штатной и трудовой дисциплины, обоснованного расходования фонда оплаты труда Товарищества, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и должностных окладов, других выплат.
• Принимает участие в разработке бизнес-планов организации в части обеспечения ее трудовыми ресурсами.
• Руководит разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения условий труда, объёмов производства (регламентирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы).
• Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
• Организует совместно с соответствующими подразделениями завода и профсоюзной организацией разработку проекта Коллективного договора и обеспечивает проверку его исполнения.
• Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом организации на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
• Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.
• Организует работу по контролю предоставления расчетов затрат на оплату и положенного социального пакета для формирования сметы затрат выводимых на аутсорсинг структурных подразделений, разъяснению расчетных форм по ФОТ выведенного персонала подрядным организациям.
• Строго соблюдает установленные требования по защите интересов предприятия.
• Принимает участие в работе тендерных комиссий по закупу товаров, работ и услуг. При осуществлении закупок товаров, работ и услуг обеспечивает строгое соблюдение требований Правил закупок Фонда "Самрук-Казына".
• Избегает привлечения аффилированных лиц в качестве контрагентов.
• Не участвует в принятии решений о сотрудничестве с аффилированными лицами, при возникновении производственной необходимости привлечения аффилированных лиц к сотрудничеству с Товариществом.
• Действует в интересах Товарищества и избегает любых конфликтов интересов.
• Ведёт дела с поставщиками, клиентами, подрядчиками и другими лицами, имеющими деловые отношения с Товариществом, основываясь исключительно на интересах Товарищества.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Магистр