Менеджер по персоналу отдела учета ст. Балхаш филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Карагандинское отделение магистральной сети»
Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:
-
Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.
В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.
-
С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.
Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
-
Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:
- декларацию конфликта интересов;
- сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
- анкету кандидата.
- Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.
Важно знать!
В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.
Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!
Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.
О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.
- Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- оформляет своевременно трудовые договоры, вносит в них изменения дополнительными соглашениями, ведет установленную документацию по кадрам: приказы по приему, перемещению, расторжению, прекращению трудовых договоров работников, а также другие приказы по личному составу, ознакамливает с приказами, правилами внутреннего распорядка, Коллективным договором;
- формирует и ведет личные дела работников Филиала, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
- обеспечивает своевременную и достоверную передачу информации, данных по кадрам, отчетов и других документов, запрашиваемых отделом по работе с персоналом Филиала;
- выдает справки работникам об настоящей и прошлой трудовой деятельности, заполняет, ведет учет и хранит трудовые книжки, вносит изменения трудовой деятельности и сведения по поощрению/ награждению, ведет подсчет трудового стажа;
- доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
- Образование: высшее (или послевузовское)
- Специальность в сфере: «Менеджмент»; «Экономика»; «Психология»; «Филология»; «Педагогические специальности» (естественные и общественные науки); «Железнодорожные специальности»; «Организация и нормирования труда»; «Юриспруденция»; «Государственное и местное управление»
- Опыт работы: не менее 2 лет в сфере организации управления кадрами, желательно: стаж работы не менее 2 лет по специальности в сфере управления железнодорожного транспорта.
Необходимые степени образования
- Бакалавр
- Специалист
- Магистр