ОБЯЗАННОСТИ:
- Осуществлять поиск, проверку и набор кандидатов на различные должности в компании.
- Определение необходимых для подбора инструментов оценки, исходя из профиля должности.
- Проведение интервью/центров оценки кандидатов.
- Постоянное взаимодействие с менеджерами по найму для отбора лучших талантов.
- Постоянное взаимодействие с коллегами из смежных департаментов, в случае необходимости.
- Участие во внутренних проектах.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Образование: высшее;
- Опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала – от 2-х лет;
- Знание языков: Русский – свободно, Английский – Upper Intermediate, Казахский – Средне-продвинутый;
- Уверенный пользователь ПК, MS Office;
- Знание инструментов оценки, в т.ч. проведение интервью по компетенциям;
- Желательно знание основ кадрового делопроизводства;
- Ответственность, многозадачность, организация и планирование времени, коммуникабельность, управление задачами и расставление приоритетов.