Руководитель Службы HR

ТОО "Самрук-Казына Контракт" г.Астана
Требуемый опыт работы: Не менее 5 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:

Подано заявок:
62

Количество просмотров:
1532

   Детали конкурса
Навыки:
  • навыки применения норм законодательства и нормативных-правовых актов, разработки нормативных и регламентирующих документов;
  • навыки организации, планирования и управления;
  • продвинутые навыки в сфере письменной и устной коммуникаций на русском и казахском языках, навыки публичного выступления, ведения переговоров;
  • продвинутые аналитические способности и детализации информации.
  • навыки стратегического планирования, лидерские и управленческие навыки;
  • ИТ-навыки на уровне уверенного пользователя - MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook), Internet (MS Explorer, Netscape), Adobe, Windows XP/Home.
 Знания:
  • Высшее образование в области экономики и бизнеса и/или юриспруденции и/или технических наук (уровень бакалавра, предпочтительно степень магистра).
  • знания в области законодательства Республики Казахстан о Фонде АО «Самрук-Казына», акционерных обществах и товариществах, по вопросам закупок, а также трудового законодательства.
  • Наличие сертификатов о повышении квалификации в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности;
 Опыт:
  • -  опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами не менее 5 (пяти) лет в компаниях реального сектора экономики численностью не менее 100 чел.;
  • -    опыт работы на руководящих должностях не менее 1 года и/или в управлении проектами/рабочими группами;
  • - опыт внедрения передовых HR-практик (автоматизация, оценка эффективности, корпоративная культура, рекрутинг).
    Области ответственности:
  1. Планирование деятельности и отчетность
  2. Обучение
  3. Корпоративная культура
  4. Кадровое администрирование
  5. Оценка эффективности и премирование работников
  6. Администрирование расходов и закупок
  7. Поиск и подбор
  8. Оценка должностей и оценка соответствия
  9. Управление мотивационными КПД руководства
  10. Социальная поддержка работников
  11. Организация процессов и технологии
  12. Управление рисками