В АО НК «КазМунайГаз» требуется Старший специалист управления социальной политики департамента управления человеческими ресурсами (аутстаффинг, временная позиция)

Требования:

Образование:

• Высшее профессиональное образование, финансово-экономическое/ нефтегазовое дело/ техническое образование с подтвержденным опытом работы в области экономики и финансов / стратегии и развития бизнеса / нефтегазовой промышленности.
• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Опыт работы в области HR не менее 3 лет

Знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знания законодательных и нормативных актов  Республики Казахстан, методических материалов, касающихся вопросов управления персоналом, а также внутренних документов  КМГ (Устав КМГ, Положение о Правлении КМГ, Положение о Совете директоров КМГ, Кадровая политика КМГ, Кодекс деловой этики, Политика в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды КМГ, Политика безопасности КМГ, Политика по корпоративной системе управления рисками КМГ и его ДЗО, Правила по делопроизводству в КМГ, Правила трудового распорядка КМГ, Должностная инструкция)

Навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Нацеленность на достижение целей;
• Ведение переговоров;
• Навыки практического применения нормативно-правовых актов; 
• Реализация эффективной и последовательной работы по взаимодействию с государственными органами, международными и казахстанскими финансовыми организациями;  
• Правила делопроизводства и деловая переписка, принятая в Обществе; 
• Коммуникативные навыки и умение противостоять стрессовым ситуациям;  
• Знание и умение пользоваться современными технологиями, средствами коммуникации и программными обеспечениями.

Функциональные обязанности на данной должности:

• Проводит диагностику корпоративной культуры на этапе разработки метдологии, в процессе и по итогам работы.
• Проводит интервью, фокус-группы, опросов и других инструментов сбора обратной связи.
• Организует и проводит кросс-функциональные мероприятия (страт-сессии, бизнес-игры по вопросам культуры/стратегии и т.д.)
• Организует мероприятия, направленные на повышение вовлеченности персонала
• Проводит анализ данных, подготовка презентация по потребностям
• Готовит материалы на утверждение членам СД и Правления
• Формирует бюджет и организует процесс закупок в рамках проектов по развитию корп. культуры
• Мониторит и сопровождает проект «Жаркын Болашак»
• Обрабатывает запросы и направляет материалы для гос. органов касательно проекта «Жаркын Болашак»
• Курирует юридические и финансовые вопросы по проекту «Жаркын Болашак».

Необходимые степени образования

• Бакалавр