В АО НК «КазМунайГаз» требуется Начальник отдела найма и трудовых отношений управления человеческими ресурсами департамента управления человеческими ресурсами 

Требования:

Образование:

• Высшее образование, финансово-экономическое/юридическое
• Наличие степени магистра/МВА/другое (желательно)
• Предпочтительно наличие сертификатов GRP, CIPD, SHRM или др.          

Опыт работы в профессиональной сфере или в областях, соответствующих функциональным направлениям должности:

• Не менее 6 лет стажа работы в HR (желательно в нефтегазовых компаниях)
• Опыт работы в области трудового права:
• Знание и применение законодательства о труде, охране труда и сопутствующих нормативных актов.
• Опыт ведения трудовых споров и консультаций по правовым вопросам.
• Опыт работы в HR:
• Знание процессов управления человеческими ресурсами, включая подбор, адаптацию, трудовые отношения и кадровое администрирование.
• Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и политик.
• Работа с профсоюзами и представителями работников:
• Опыт взаимодействия с профсоюзами и организациями работников для разрешения конфликтов и улучшения условий труда.
• Аналитические навыки:
• Умение проводить анализ данных, оценивать состояние трудовых отношений и разрабатывать рекомендации по их улучшению.
• Коммуникативные навыки:
• Опыт ведения переговоров, проведения встреч и презентаций.
• Способность к эффективной коммуникации с различными уровнями сотрудников и руководством.
• Опыт работы с документами:
• Навыки работы с трудовыми договорами, внутренними регламентами и отчетностью.

Опыт работы на руководящих должностях:

• Не менее 5-ти лет опыта работы по руководству группой исполнителей либо не менее 3-х лет стажа на следующей нижестоящей должности в КМГ

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

• Знание конституции Республики Казахстан 30 августа 1995 года
• Знание Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V
• Знание Закона Республики  Казахстан от 9 января 2012 года №532 IV «О газе и газоснабжении»
• Знание Закона Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах»
• Знание Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года №410-V ЗРК «О противодействии коррупции»
• Знание Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите»
• Знание Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях от 31 октября 2018 года № 703
• Знание Методических и нормативных материалов, приказов (указания) выщестоящих органов по вопросам управления персоналом и ведения воинского учета
• Знания основ лучших практик в области трудовых отношений (методы и инструменты), основ корпоративного управления, психологии общения, методы анализа количественного и качественного состава работающих, порядок заключения трудовых договоров, отраслевых и региональных соглашений и регулирования трудовых споров, социологию и психологию труда, передовые технологии кадрового администрирования, унифицированные формы кадровой документации.   

Функциональные обязанности на данной должности:

• Менеджмент: анализ результатов исследования удовлетворенности работой HR-функции, анализ HR-метрик Компании, в целях выявления областей для улучшения, обеспечивает разработку/актуализацию HR-стратегии, политик, инициатив и процедур в области HR-аналитики, привлечения и отбора, награждения, трудовых отношений для Компании на основе анализа лучших рыночных практик и особенностей бизнес-направлений Компании, обеспечивает через бизнес-партнёров внедрение и реализацию HR-стратегии, политик, инициатив и процедур с целью реализации стратегических целей бизнес-направлений Компании; 
• Обеспечивает заключение и исполнение договора по предоставлению персонала аутстаффинга;
• Обеспечивает заключение и исполнение договора по администрированию поиска и подбора кандидатов на вакантные административные и управленческие должности, в том числе и персонала аутстаффинга; 
• Обеспечивает заключение и исполнение договора по администрированию и проведению оценки кандидатов на вакантные должности, в том числе должности персонала аутстаффинга;
• Обеспечивает заключение и исполнение договора по организации оценки при найме кандидатов на должности посредством полиграфического исследования с применением психологического профайлинга на предмет устойчивости к коррупционным рискам, тестирования на знание Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и Порядка осуществления закупок акционерным обществом «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» и юридическими лицами, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия) которых прямо или косвенно принадлежат АО «Самрук-Қазына» на праве собственности или доверительного управления;
• Обеспечивает заключение и исполнение договора об оказании услуг по предоставлению доступа к Единой платформе онлайн рекрутинга qsamruk.kz;
• В соответствии с бизнес-целями КМГ осуществляет коммуникацию и контроль исполнения целей/задач, политик, положений подчиненными работниками. Руководит деятельностью подчиненных, обеспечивает развитие персонала и создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда своих подчиненных. Выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами, обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие курируемого подразделения с другими подразделениями КМГ с целью содействия эффективному принятию решений в КМГ;
• Разработка и актуализация нормативных документов и методологии по курируемым направлениям; 
• Рассмотрение проектов законодательств;
• Кадровое администрирование: 
• Осуществляет контроль над кадровым администрированием;                                                                              
• Обеспечивает контроль ведения кадрового администрирования работников аутстаффинга;

• Координирует процесс привлечения к дисциплинарной отвественности;
• Координирует работу согласительной комиссии;
• Найм и адаптация: Организовывает процессы по планированию персонала, поиску и подбору кандидатов в КМГ, формированию плана поиска и подбора, согласовывает источники и сроки закрытия вакансий, организовывает размещение информации о вакансиях, организовывает тестирование, проверку в ДКБ и Службе комплаенс (при необходимости) и заседания конкурсных комиссий, организовывает формирование и исполнение соответствующих статей бюджета и бизнес-плана КМГ; 
• Организовывает проведение анализа эффективности процесса поиска и подбора персонала в целях улучшения процесса. Рассматривает и согласовывает назначения кандидатов на руководящие должности группы компаний КМГ. Согласовывает бюджеты группы компаний КМГ в части поиска и отбора кандидатов и адаптации персонала;
• Организация процесса адаптации сотрудников;
• Награждение: координирует работу по награждению сотрудников группы компаний КМГ;
• Участвует в разработке единого порядка организации системы номинации и отбора кандидатов на награждение государственными и ведомственными наградами, а также для других видов поощрения работников КМГ и ДЗО КМГ;
• Участвует в процессе награждения государственными, ведомственными наградами и другими видами поощрения работников КМГ и ДЗО КМГ.
• Работа с ДЗО:Консультирует ДЗО по трудовым отношениям и кадровому администрированию, оказание методической и методологической помощи адровым службам ДЗО КМГ по трудовым отношениям;
• Рассматривает и согласовывает внутренние нормативные документы ДЗО;
• Разрабатывает внутренние единые нормативные документы для группы компаний КМГ;
• Рассматривает назначения/расторжения на руководящие должности ДЗО КМГ и назначения в исполнительные органы;
• Рассматривает жалобы, обращения и запросы;
• Оказывает методическую и методологическую помощь ДЗО по курируемым направлениям;
• Принимает участие рабочих группах, проверках и аудитах.
• Автоматизация: инициирует предложения по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов в пределах своих компетенций с целью повышения операционной эффективности КМГ, выносит предложения по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов на рассмотрение и утверждение уполномоченных лиц и/или органов КМГ, координирует и принимает участие в реализации проектов трансформации с целью оптимизации и повышения эффективности деятельности департамента/управления/сектора, отвечает за проведение регулярных коммуникаций с работниками сектора для обеспечения эффективности;
• Координирует автоматизацию процессов кадрового администрирования и других вопросов в рамках направления отдела/сектора;
• Координирует автоматизацию портала поиска и подбора персонала и других процессов найма.

Необходимые степени образования

• Бакалавр