Должностные обязанности:

• Реализует совершенствование HR функций в целях внедрения в Компанию лучших практик в области управления человеческими ресурсами;
• Разрабатывает инициативы по автоматизации HR процессов в целях эффективной организации HR процессов и оптимизации затрат Компании по координируемым вопросам;
• Оказывает методическую и практическую помощь в разработке мотивационных КПД/цели для HR руководителей;
• Осуществляет организацию, а также при необходимости принимает участие в проведении кадрового аудита по группе компаний АО «НК «КТЖ»; Осуществляет экспертизу локальных актов по формированию КПД;
• Формирует отчеты, справочные и аналитические материалы по вопросам HR, интегрированный годовой отчет;
• Осуществляет взаимодействие с государственными органами и АО «Самрук-Қазына», а также с другими внешними и внутренними стейкхолдерами, осуществляет контроль за подготовкой ответов на обращения по социально-трудовым вопросам, вопросам оказания спонсорской и благотворительной помощи ;
• Формирует и сводит отчет по ESG данных входящих в компетенцию Департамента; Разрабатывает локальные акты по правам человека, по кадровому аудиту.

Квалификационные требования:

Образование*: высшее, по специальностям: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.

Желательно: наличие степени магистра или научной степени кандидата, доктора наук по соответствующему профилю должности.

Опыт работы: не менее 5 лет по профилю деятельности.
На руководящей должности: не менее 3 лет

Практический опыт в области формирования Карт мотивационных КПД для HR руководителей и/или в предприятиях ж/д и транспортной отрасли и/или в международной компании (ях) в функции HR

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр
• Кандидат наук
• Доктор наук