Лауазымдық міндеттері:

• Компанияда адами ресурстарды басқару саласындағы үздік тәжірибелерді енгізу мақсатында HR функцияларын жетілдіруді жүзеге асырады;
• HR процестерін тиімді ұйымдастыру және үйлестірілетін мәселелер бойынша Компания шығындарын оңтайландыру мақсатында HR процестерін автоматтандыру бойынша бастамаларды әзірлейді;
• HR басшылары үшін мотивациялық KPI/мақсаттарды әзірлеуде әдістемелік және практикалық көмек көрсетеді;
• «ҚТЖ» ҰК» АҚ компаниялар тобы бойынша кадрлық аудитті ұйымдастыруды жүзеге асырады және қажет болған жағдайда оның жүргізілуіне қатысады; KPI қалыптастыру бойынша жергілікті актілерге сараптама жүргізеді;
• HR мәселелері, біріктірілген жылдық есеп бойынша анықтамалық және талдамалық материалдарды, есептерді қалыптастырады;
• Мемлекеттік органдармен, «Самұрық-Қазына» АҚ-мен, сондай-ақ басқа да сыртқы және ішкі стейкхолдерлермен өзара әрекеттесуді жүзеге асырады, әлеуметтік-еңбек мәселелері, демеушілік және қайырымдылық көмек көрсету мәселелері бойынша өтініштерге жауап дайындауды бақылайды; Департаменттің құзыретіне кіретін ESG деректері бойынша есепті қалыптастырады және жинақтайды;
• Адам құқықтары, кадрлық аудит бойынша жергілікті актілерді әзірлейді.

Біліктілік талаптардың сипаттамасы:

Білімі*: жоғары, келесі мамандықтар бойынша: құқықтану, әлеуметтік жұмыс, экономика, менеджмент, қаржы, мемлекеттік және жергілікті басқару, психология, еңбек ұйымдастыру және нормалау, қоғаммен байланыс, социология, саясаттану, персоналды басқару және/немесе теміржол саласына қатысты мамандықтар.

Қалаулы талап: лауазымның бейініне сәйкес магистр дәрежесінің немесе ғылым кандидаты, ғылым докторы дәрежесінің болуы.

Жұмыс тәжірибесі: мамандық бойынша кемінде 5 жыл.
Басшылық қызметте: кемінде 3 жыл.

Практикалық тәжірибе: HR жетекшілері үшін мотивациялық KPI карталарын әзірлеу және/немесе теміржол және көлік саласындағы кәсіпорындарда және/немесе халықаралық компанияларда HR қызметінде жұмыс істеу.

Қажетті білім дәрежесі

• Бакалавр
• Маман
• Магистр
• Ғылым кандидаты
• Ғылым докторы