Жетекші инженер (әзірлеуші: Python, JavaScript) (аутстаффинг секторы0

«ҚМГ- Құмкөл» ЖШС Астана қ.
Қажетті жұмыс тәжірибесі: 5 жылдан Еңбекпен толық қамтылу, Толық күн
Бос орын ашық
Құрылған күні:
21.01.2025   

Берілген өтінім:
8

Қаралған саны:
369

   Конкурс туралы
Міндеттері:

  • Веб-қосымшалар мен веб-сайттарды оңтайландыру;  
  • Python, JavaScript - те функционалдылықты жақсарту;  
  • Дизайнды, функционалдылықты жақсарту бойынша жұмыс;  
  • Жаңа сервистерді, қосымшалар технологияларын енгізу;  
  • Сәулет шешімдерімен жұмыс;  
  • API жобалау және әзірлеу;  
  • Жүктеме талаптарын ескере отырып, қызметтерді оңтайландыру;
  •  Клиенттің басқа қосымшаларымен Интеграция;  
  • Техникалық құжаттама жазу;  
  • Веб-қосымшаларды әзірлеудің толық процесіне қатысу;
  •  Жеке код үшін тесттер жазу;  
  • Scram командасында жұмыс істеу, компоненттерді бірлесіп біріктіру үшін басқа командалармен өзара әрекеттесу.
  • Талаптар:
  • Python тілін, JavaScript және олардың экожүйесі мен құралдарын терең білу.
  •  Жоғары жүктелген backend жүйелерін жобалау және әзірлеу тәжірибесі.
  •  Реляциялық (PostgreSQL, MySQL) және NoSQL дерекқорларымен (MongoDB, Cassandra) жұмыс тәжірибесі.
  •  Микросервистік архитектураны құру принциптерін түсіну.  
  • RESTful API жобалау және әзірлеу тәжірибесі.  Git нұсқаларын басқару жүйесін сенімді пайдалану.  
  • Үздіксіз Интеграция және жеткізу принциптері мен құралдарын білу (CI/CD). Unit-тесттерді, интеграциялық тесттерді жазу тәжірибесі.  
  • Docker, Kubernetes тәжірибесі.  
  • Бұлтты платформалармен жұмыс тәжірибесі (AWS, GCP, Azure).  Agile әдістемелерін білу.  
  • Жоғары жүктелген жүйелермен жұмыс тәжірибесі.
  •  Кезек жүйелерімен жұмыс тәжірибесі (Kafka, RabbitMQ).
  •  Prometheus, Grafana-мен жұмыс тәжірибесі.
  • Білімі: жоғары кәсіби.
  • Профиль бойынша жұмыс тәжірибесі: кемінде 5 жыл.
  • Мамандануы: Ақпараттық технологиялар / бағдарламалау, әзірлеу, сүйемелдеу және техникалық қолдау Ақпараттық жүйелер.
  • Шарттар:
  • ҚР ЕК бойынша ресми ресімдеу;
  • Медициналық сақтандыру;
  • Компания есебінен біліктілікті арттыру;
  • Бір жылдағы жұмыс нәтижелері бойынша сыйлықақы;
  • Әңгімелесу нәтижелері бойынша жалақы мөлшері.