"Жолаушылар тасымалы "АҚ"Экспресс" филиалының Еңбек және жалақы секторының бастығы
Құрметті талапкер!
Бос жұмыс орнына жауап бермес бұрын, Сізден, конкурстық іріктеудің міндетті шарттарымен танысуыңызды сұраймыз:
-
Білім, тәжірибе, дағдылар және тағы басқа ұсынылатын деректердің дұрыстығына жұмыс іздеуші жауапты болады.
Лауазымға қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін түйіндемеде білімі мен жұмыс тәжірибесі туралы нақты мәліметтер болмаған жағдайда, «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутері ізденушіні конкурстық іріктеуге қатысуға жібермейді.
-
Еңбек заңнамасының талаптарын ескере отырып, Сізге тиісті хабарлама берілген күннен бастап 5 (бес) жұмыс күні ішінде сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің жоқтығы туралы анықтама беру қажет.
Анықтама өзекті ақпаратты қамтуға тиіс және конкурстық іріктеу өткізілгенге дейін 2 (екі) айдан ерте алынбауға тиіс. Анықтаманы Egov электрондық порталы арқылы «Жұмысқа орналастыру және жұмыс іздеу» бөлімінен алуға болады.
-
Егер Сіз басшылық/басқарушылық лауазымға үміткер болсаңыз, онда «ҚТЖ» ҰК» АҚ рекрутерінің сұрауы бойынша компанияға үлестестігі мен мүдделер қақтығысын тексеру үшін ұсынылған шаблондарға сәйкес 3 (үш) жұмыс күні ішінде мынадай құжаттарды ұсыну қажет:
- мүдделер қақтығысы туралы декларация;
- үміткер мен оның жұбайының активтері мен міндеттемелері туралы декларацияны тапсыру туралы мәліметтер (хабарлама);
- үміткер анкетасы.
- Егер Сіз «ҚТЖ» ҰК» АҚ бос жұмыс орындарына qsamruk.kz платформасы арқылы жауап берсеңіз, Сізден job.railways.kz платформасындағы түйіндемеңіз өзекті ақпаратты қамтитынына көз жеткізуіңізді сұраймыз.
Сізден жеке кабинеттегі тиісті хабарламаларды қарап отыруды сұраймыз.
Маңызды!
«ҚТЖ» ҰК» АҚ бос орындарға қызметкерлерді қабылдау/ауысудың әділ және ашық процесін жүзеге асырады.
Егер таңдаудың қандай да бір кезеңінде сізге қандай да бір ақшалай немесе басқа сыйақы үшін жұмысқа қабылдауға/аударуға көмектесу ұсынылса/кеңес болса - бұл алаяқтық!
Сіздерді алаяқтық схемаларға қатысудан және күнделікті сыбайлас жемқорлыққа үлес қоспаудан сақ болуға шақырамыз.
Осындай жағдайларды дереу 8 800 080 47 47 сенім телефонына және WhatsApp 8 771 191 88 16 телефондарына хабарлаңыз. Немесе mail@sk-hotline.kz электронды поштасына немесе ҚТЖ ҚОҚ ISPB мобильді қосымшасына хабарлаңыз.
Лауазымдық міндеттер:
- Кәсіпорында экономикалық есепке алуды жүзеге асыру, еңбекақы төлеу қорын және әлеуметтік аударымдарды, әлеуметтік сипаттағы төлемдерді пайдаланудың жай-күйі мен нәтижелерін талдау және бақылау жөніндегі жұмыстарды орындауды ұйымдастырады.
- Филиал қызметкерлерінің технологиялық санының экономикалық негізделген есептеулерін жасаудың заңдылығын, уақтылығы мен дұрыстығын қамтамасыз етеді
- Шаруашылықішілік резервтерді анықтау, шығындардың алдын алу мақсатында Еңбек және қаржы ресурстарын (жоспар және шығыстар нормалары шегінде) ұтымды және үнемді пайдалануды ұйымдастырады.
- Бухгалтерлік есеп және есептілік деректерінің негізінде еңбекке ақы төлеу қорын және әлеуметтік аударымдарды, төлем түрлері бойынша әлеуметтік сипаттағы төлемдерді пайдалануға талдау жасауды қамтамасыз етеді, қаражатты жұмсаудағы кемшіліктерді, өндіріс тиімділігін жою, үнемдеу режимін дәйекті жүзеге асыру жөнінде ұсыныстар енгізеді
- Еңбекақы төлеу қорын, әлеуметтік аударымдарды пайдалану бойынша жедел жиынтық есептерді жасау бойынша жұмыстарды орындауды ұйымдастырады
- Регламенттік емес есептеулермен және есеп айырысу операцияларының дұрыстығын бақылаумен байланысты жұмыстардың орындалуын бақылауды жүзеге асырады
- Есептеу техникасының заманауи құралдарын қолдану негізінде экономикалық есепке алу мен есептіліктің прогрессивті нысандары мен әдістерін ұйымдастыру мен енгізуді жетілдіру, бастапқы есепке алу құжаттамасын ретке келтіру, үлгілік біріздендірілген нысандарды қолдану жөніндегі жұмысты ұйымдастырады;
- Кәсіпорынның шаруашылық-қаржылық қызметі туралы экономикалық есептілікті белгіленген мерзімде жасауды қамтамасыз етеді, сондай-ақ есепті құжаттаманы жасау мен ресімдеудің дұрыстығын бақылайды
- Лагтар мен деңгейлерді қолдана отырып, қызметкерлердің тарифтік ставкаларын (жалақыларын) тарифтік торға (лауазымдық айлықақылар схемасына) сәйкес белгілейді. автоматтандырылған бухгалтерлік есеп жүйесінде SAP HR, Sap BW
- Еңбекке қатысу коэффициентін қолдана отырып, филиал қызметкерлеріне сыйлықақы беру есебін жүргізеді.
- Филиалдың әкімшілік және өндірістік персоналының қызметкерлеріне еңбекақы төлеу және сыйақы беру тәртібін айқындайды.
- Қазақстан Республикасының заңнамасына, ұжымдық шартқа, осы Қағидаларға сәйкес қызметкерлерге қосымша ақылар мен үстемеақылар төлеуді бақылайды.
- Пойыз бригадаларының жұмыс және демалыс кестелерін әзірлейді. автоматтандырылған бухгалтерлік есеп жүйесінде SAP HR, Sap BW, сүйікті
- Өндірістік персоналдың жұмыс уақытын жиынтық есепке алу кезінде жұмыс уақытының теңгеріміне сәйкес сағат нормасын әзірлеуді бақылайды
- Жұмыс істеген күндер/сағаттар бойынша жұмыс уақытын есепке алу табельдеріне бақылау жүргізу. автоматтандырылған бухгалтерлік есеп жүйесінде SAP HR, Sap BW.
- Қоғамның ОА-на еңбекақы төлеу қоры, әлеуметтік баптар бөлінісінде филиалдың қаржы-шаруашылық қызметі туралы есебіне түсіндірме жазбалар қалыптастырады және ұсынады.аударымдар.
- Еңбек ресурстарының тиімділігін есептеуді әзірлейді
- Жұмыс кестесін кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелеріне жеткізуді қамтамасыз етеді.
- Ең үлкен экономикалық тиімділікке қол жеткізу мақсатында ұтымды шаруашылық қызметті ұйымдастыруға, өндіріс резервтерін анықтауға және пайдалануға бағытталған кәсіпорында экономикалық жоспарлау және болжау жөніндегі жұмысты жүзеге асырады
- Еңбекақы төлеу қоры, әлеуметтік аударымдар және әлеуметтік сипаттағы төлемдер бойынша филиалдың бюджетін қалыптастырады
- SAP BW автоматтандырылған жүйесінен деректерді және "Фаворит"АЖ бойынша деректермен салыстыруды жүктейді.
- Еңбекке ақы төлеу, әлеуметтік аударымдар және әлеуметтік сипаттағы төлемдер қорының баптары бойынша шығыстарға бюджетке түзетулер енгізеді.
- Тиісті нысандар мен кестелерді толтыра отырып, сыртқы аудитордың сұрауы бойынша түсініктемелер мен транскрипциялар ұсынады
- Кәсіпорында экономикалық есепке алуды жүзеге асыру, еңбекақы төлеу қорын және әлеуметтік аударымдарды, әлеуметтік сипаттағы төлемдерді пайдаланудың жай-күйі мен нәтижелерін талдау және бақылау жөніндегі жұмыстарды орындауды ұйымдастырады.
- Филиал қызметкерлерінің технологиялық санының экономикалық негізделген есептеулерін жасаудың заңдылығын, уақтылығы мен дұрыстығын қамтамасыз етеді
- Шаруашылықішілік резервтерді анықтау, шығындардың алдын алу мақсатында Еңбек және қаржы ресурстарын (жоспар және шығыстар нормалары шегінде) ұтымды және үнемді пайдалануды ұйымдастырады.
Біліктілік талаптары:
- Білімі: жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі)
- Мамандығы: экономика, менеджмент, Есеп және аудит, Қаржы;
- Жұмыс тәжірибесі: Басшылык қызметтінде 1 жыл; қызмет бойынша 3 жыл.
Қажетті білім дәрежесі
- Бакалавр
- Маман
- Магистр