Должностные обязанности:

• Организовывает выполнение работы по осуществлению экономического учета на предприятии, по анализу и контролю над состоянием и результатами использования фонда оплаты труда и социальных отчислений, выплат социального характера.
• Обеспечивает законность, своевременность и правильность составления экономически обоснованных расчетов технологической численности работников филиала 
• Организовывает рациональное и экономное использование трудовых и финансовых ресурсов (в пределах плана и норм расходов) в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждение потерь.
• На основе данных бухгалтерского учета и отчетности обеспечивает составление анализа использования фонда оплаты труда и социальных отчислений, выплат социального характера по видам оплат, вносит предложения по устранению недостатков в расходовании средств, эффективности производства, последовательному осуществлению режима экономии
• Организовывает выполнение работы по составлению оперативных сводных отчетов по использованию фонда оплаты труда, социальных отчислений 
• Осуществляет контроль в выполнении работы, связанной с нерегламентными расчетами и контролем над правильностью осуществления расчетных операций
• Организовывает работу по совершенствованию организации и внедрению прогрессивных форм и методов экономического учета и отчетности на основе применения современных средств вычислительной техники, упорядочению первичной учетной документации, применению типовых унифицированных форм;
• Обеспечивает в установленные сроки составление экономической отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также контролирует правильность составления и оформления отчетной документации
• Устанавливает тарифные ставки (оклады) работников в соответствии с тарифной сеткой (схемой должностных окладов) с применением лагов и уровней. в автоматизированной системе бухгалтерского учета Sap HR, Sap BW
• Проводит расчет премирования работников филиала с применением коэффициента трудового участия.
• Определяет порядок оплаты труда и премирования работников административного и производственного персонала филиала.
• Контролирует выплаты доплат и надбавок работникам в соответствии с законодательством Республики Казахстан, Коллективным договором, настоящими Правилами.
• Разрабатывает графики работы и отдыха поездных бригад. в автоматизированной системе бухгалтерского учета Sap HR, Sap BW, Фаворит  
• Контролирует выработку нормы часов согласно балансу рабочего времени при суммированном учете рабочего времени производственного персонала 
• Проводить контроль табелей учета рабочего времени по отработанным дням/часам. в автоматизированной системе бухгалтерского учета Sap HR, Sap BW.
• Формирует и предоставляет в ЦА Общества пояснительные записки к отчету о финансово-хозяйственной деятельности филиала в разрезе статей Фонд оплаты труда, Соц.отчисления. 
• Разрабатывает расчет эффективности трудовых ресурсов
• Обеспечивает доведение графиков работ до структурных подразделений предприятия.
• Осуществляет работу по экономическому планированию и прогнозированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, выявление и использование резервов производства, с целью достижения наибольшей экономической эффективности
• Формирует бюджет филиала по фонду оплаты труда, социальным отчислениям и выплатам социального характера
• Выгружает данные из автоматизированной системы SAP BW и сопоставление с данными по ИС «Фаворит».
• Вносит корректировки в бюджет расходов по статьям фонда оплаты труда, социальных отчислений и выплат социального характера.
• Предоставляет пояснения и расшифровки по запросу внешнего аудитора с заполнением соответствующих форм и таблиц
• Организовывает выполнение работы по осуществлению экономического учета на предприятии, по анализу и контролю над состоянием и результатами использования фонда оплаты труда и социальных отчислений, выплат социального характера.
• Обеспечивает законность, своевременность и правильность составления экономически обоснованных расчетов технологической численности работников филиала 
• Организовывает рациональное и экономное использование трудовых и финансовых ресурсов (в пределах плана и норм расходов) в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждение потерь.

Квалификационные требования:

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность в сфере: экономика, менеджмент, учет и аудит, финансы;
• Опыт работы: На руководящей должности: 1 год; По профилю деятельности: не менее 3 лет; 

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр