Обязанности: 1. оформление командировок;
2. осуществление своевременное направление и согласование заявок HR администрирования в подразделение по кадровому администрированию филиала "ОЦО" ;
3. оказание содействия в формировании и предоставлении кадровой отчетности, в государственные органы, а также в иные уполномоченные органы, организации согласно НПА и ВНД;
4. организование поиска кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.);
5. ведение работы с ветеранами почтовой связи и пенсионеров, состоящих на учете в Обществе, участниками ВОВ, Афганской войны, тружеников тыла и приравненных к ним лиц;
6. подгатавливать материалы по представлению работников филиала к награждению;
7. осуществление, предоставление информации по запросам работников (справки с места работы и др.) в порядке, установленном в ВНД Общества посредством учета СЭД;
8. внесение предложении по улучшению Коллективного договора в части оплаты, условий, охраны труда;
9. организация работы по мониторингу удовлетворенности работников (организация и проведение опросов);
10. осуществление организации работы с локальными профсоюзами;
11. осуществление работы по утверждению, регистрации и ознакомлению работников с положениями о структурных подразделенияях, должностными инструкциями;
12. предоставление сведений, информаций и материалов для внутренних и внешних аудиторов (проверяющих) по вопросам кадрового администрирования в рамках компетенции;
13. ведение работы по процессам адаптации персонала: определять помощника на период адаптации работника, устанавливать задачи и цели на адаптационный период, актуализировать материалы вводного тренинга, организовывать и проводить вводный тренинг, проводить оценку работника по итогам адаптации;
14. ведение процесса тренирства на период адаптации; определять внутренних тренеров по професиональному обучению, информировать работников о наборе в группу внутренних тренеров, формировать, организовывать, подготавливать группу внуытренних тренеров, разрабатывать программу обучения внутренних тренеров, осуществлять качества и сроков выполнения планов и заданий по обучению;
15. предоставление сведений, инфлормаций и материалов по устному и письменному запросу руководства и структурных подразделений Общества по вопросам кадрового администрирования в рамках компетенций;
16. организация и проведение работы с перспективными студентами, ВУЗами;
17. проведение оценки по реализации программ с перспективными студентами;
18. заключение с кандидатами договор стажировки;
19. проведение работы по организацию корпоративных мероприятий и ключевых событий;
20. организовывать и проводить корпоративные мероприятия филиала;
21. осуществлять администрирование корпоративных мероприятий;
22. координировать проведение корпоративных мероприятий;
23. формировать план-график корпоративных мероприятий с указанием затрат;
24. формировать детальный план корпоративных мероприятий с привлечением необходимых ресурсов;
25. организовывает производственные стажировки и обучения по системе дуального обучения;
26. организация замещения раблотников HR отдела (взааимозаменяемость кураторов в случае отсутствия или образования вакансии);
27. осуществление контроля по правильному заполнению и свевременному предоставлению табеля УРВ работников;
28. осуществление работы по управлению командировками работников, выписка командировочных удостоверений;
29. заключение с кандидатами договора стажировки;
30. размещение заявки на поиск и подбор на перевод;
31. подготовка материалов по представлению работников филиала к награждению;
32. осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства РК в филиале в части перевода, перемещения нарушающих требования ДИ, трудовую дисциплину, продвижение по службе, понижения в должности и т.д.

Требования:

• Высшее, и/или средне-специальное образование.
• Наличие опыта работы в сфере HR, и/или в профессиональной сфере, и/или в АО «Казпочта» не менее 1 года.

Условия:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов