Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от начального этапа до выхода кандидата на работу).
• Осуществлять непрерывный процесс поиска и подбора персонала:
• Принимать заявки на вакансии, обсуждать с Заказчиками профиль кандидата, выстраивать стратегию сорсинга, осуществлять сорсинг кандидатов на вакансии;
• Проводить скрининг резюме, предварительную оценку кандидатов;
• Готовить Заказчикам лонг и шорт-листы;
• Проводить интервью кандидатов (онлайн, оффлайн);
• Сопровождать кандидатов на отборочных этапах и предоставлять обратную связь;
• Анализировать воронку подбора;
• Формировать базу данных.

Требования:

• Высшее образование (юридическое, гуманитарное, экономическое);
• Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 2-х лет, предпочтительно в системах корпоративного управления;
• Знание русского и казахского языков, приветствуется знание английского языка;
• Навыки предоставления официальных ответов на обращения кандидатов;
• Навыки эффективного делового общения с middle management, top management;
• Умение работать с аналитической информацией, высокая трудоспособность, ориентация на поиск необходимой информации, высокая адаптивность в новой среде;
• Уверенный пользователь продуктов Microsoft Office.

Условия:

• 5/2, 8-часовой рабочий день.
• Работа в офисе.
• Кандидат рассматривается в штат.
• Оклад + ежеквартальные премии, материальная помощь.
• Компенсация фитнес и стоматологических услуг.
• Возможность налаживать профессиональные связи, оттачивать мастерство, постоянно повышать уровень своих профессиональных компетенций.