Міндеттері:

• Персоналды таңдау толық циклі (бастапқы кезеңнен кандидаттың жұмысқа шығуына дейін).
• Персоналды іздеу және таңдау процесін үздіксіз жүргізу:
• Вакансияларға өтінімдер қабылдау, тапсырыс берушілермен кандидат профилін талқылау, сорсинг стратегиясын құру, вакансияларға кандидаттарды сорсинг жүргізу;
• Резюме скринингін жүргізу, кандидаттарды алдын ала бағалау;
• Тапсырыс берушілерге лонг және шорт-тізімдер дайындау;
• Кандидаттармен сұхбат жүргізу (онлайн, оффлайн);
• Кандидаттарды іріктеу кезеңдерінде қолдау көрсету және кері байланыс беру;
• Таңдау воронкасын талдау;
• Деректер базасын қалыптастыру.

Талаптар:

• Жоғары білім (заң, гуманитарлық, экономикалық);
• Персоналды таңдау саласында 2 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі, корпоративтік басқару жүйелерінде артықшылық;
• Орыс және қазақ тілдерін білу, ағылшын тілін білу артықшылық;
• Кандидаттардың өтініштеріне ресми жауаптар беру дағдылары;
• Middle management, top management-пен тиімді іскерлік қарым-қатынас дағдылары;
• Аналитикалық ақпаратпен жұмыс істей білу, жоғары еңбекқорлық, қажетті ақпаратты іздеуге бағдарлану, жаңа ортада жоғары бейімделу;
• Microsoft Office өнімдерінің сенімді пайдаланушысы.

Шарттар:

• 5/2, 8-сағаттық жұмыс күні.
• Офисте жұмыс.
• Кандидат штатқа қабылданады.
• Жалақы + тоқсан сайынғы сыйақылар, материалдық көмек.
• Фитнес және стоматологиялық қызметтерді өтеу.
• Кәсіби байланыстар орнату, шеберлікті жетілдіру, кәсіби құзыреттіліктерді үнемі арттыру мүмкіндігі.