Адам ресурстарын басқару департаментінің жетекші маманы

Міндеттері:
- серіктестіктің мақсаттарына, стратегиясына және бейініне сәйкес талап етілетін кәсіптердің, мамандықтар мен біліктіліктердің қызметкерлерімен серіктестікті жинақтауға қатысу, кадрлардың сандық және сапалық құрамы, олардың дамуы мен қозғалысы туралы деректер банкін қалыптастыру және жүргізу;
- Кадрлық іс жүргізуді жүргізу (жеке құрам бойынша бұйрықтарды, демалыстарды уақтылы ресімдеу, материалдық көмек көрсету, еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді дайындау және тіркеу, қызметкерлердің жеке істерін қалыптастыру, демалыс кестесін жасау және орындау және т. б.);
- персоналды іздеу және іріктеу, конкурстық комиссияның отырысын өткізу,
- Серіктестіктің ішкі актілеріне және ҚР заңнамасына сәйкес және басшылықтың сұрауы бойынша есептілікті ұсыну;
- Еңбек кітапшаларын есепке алу, жазбалар енгізу және сақтау;
- Қызметкерлерді әскери есепке алу;
- Кадрлардың қозғалысын талдау, кадрлардың ауысу себептерін анықтау, құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен бірлесіп оларды жою жөніндегі іс-шараларды әзірлеу;
- еңбек тәртібінің жай-күйін және серіктестік қызметкерлерінің еңбек тәртібі ережелерін орындауын, кадрлар қозғалысын талдау, кадрлар айналымын төмендету және еңбек тәртібін жақсарту жөніндегі іс-шараларды әзірлеуге қатысу;
- Кадр резервін қалыптастыру;

- Құрылымдық бөлімшелер туралы ережелерді және серіктестіктің лауазымдық нұсқаулықтарын талдау, келісу, бекіту және қызметкерлерді олармен таныстыру;
- Серіктестіктің өткізілетін кеңестері мен отырыстарына қатысу;