Обязанности:

• Участие в разработке стратегии роста филиала, анализ данных и трендов с целью улучшения действующих процессов;
• Управление опытом работника и его улучшения на каждом этапе жизненного цикла работника в филиале и совершенствование через развитие персонала;
• Контроль и оптимизация бизнес-процессов Корпоративного университета в части курируемых подразделений, снижение издержек, повышение качества предоставляемых услуг;
• Мониторинг и управление бюджетом операционных расходов, в т.ч. ФОТ филиала и Бюджета обучения Общества;
• Координация деятельности блока инноваций, направленной на разработку внутриотраслевых норм и стандартов на основные технологических процессов компании, с целью содействия в создании нормативно-технических документов направления в срок и в соотвествии с требованиями стейкхолдеров;
• Контроль планирования и работ по разработке/актуализации моделей нормирования штатной численности персонала структурных подразделений Общества с целью повышения операционной эффективности производственных подразделений Общества;
• Контроль и обеспечение автоматизации расчета штатной численности персонала структурных подразделений Общества с использованием инструментов Big Data (разработка дашбордов);
• Планирование, координация и контроль работы по обеспечению функционирования интегрированной системы менеджмента в КУ в рамках Стандартов серии ISO 9000, ISO 14000, ISO 45001,  ISO 50001 и их национальных аналогов СТ РК ИСО 9001, СТ РК ИСО 45001, СТ РК ИСО 14001, СТ РК ИСО 50001 с целью улучшения ИСМ в Филиале;
• Координация и контроль работ по закупке товаров, работ и услуг, относящихся к осуществлению деятельности Корпоративного университета  в рамках действующих нормативных документов АО «Фонд Национального Благосостояния «Самрук-Казына» и внутренних документов Общества по закупочным процедурам;
• Управление командой дирекции, совместно определяя приоритетные направления деятельности и критерии успешного выполнения; поддерживание развитии профессиональных навыков членов команды с целью обеспечения непрерывности и устойчивости развития дирекции.

Требования:

• Высшее образование (менеджемент, юридическое, экономическое);
• Стаж работы в области телекоммуникаций или по специальности не менее 7 лет;
• Экспертное знание в законодательных и нормативных правовых документах по операционным процессам, вопросам управления персоналом, СТ РК;
• Владение аналитическими и организационными навыками, опыт работы с бюджетами (планирование, анализ, контроль);
• Владение лидерским потенциалом, коммуникабельностью, умение планировать и организовывать работу, умение брать ответственность, эмоциональная устойчивость, умение предвидеть риски, управлять ими и конфликтами;
• Знание государственного языка в объеме, необходимом для занятия должности.

Условия:

• Работа в самой крупной Телекоммуникационной Компании РК;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК;
• График работы: 5/2, 8 - часовой рабочий день;
• Своевременная заработная плата;
• Хороший социальный пакет;
• Ежегодный трудовой отпуск 30 календарных дней;
• Материальная помощь к трудовому отпуску.

Необходимые степени образования

• Бакалавр
• Специалист
• Магистр

Обязательно знание языков

• Казахский (Продвинутый)