Лауазымдық жауапкершілік:
SAP HCM жүйесінде серіктестіктің жеке құрамы бойынша мәліметтер базасын жүргізеді;ҚР Еңбек кодексіне, серіктестіктің ережелеріне, нұсқаулықтарына және бұйрықтарына сәйкес жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан шығару, қосымша міндеттерді жүктеу, демалыс/мереке күндері қызметкерлерді тарту және т. б. туралы бұйрықтарды ресімдейді;Еңбек шарттарын, оларға қосымша келісімдерді, хабарламаларды ресімдейді;Қызметкерлердің жұмыс орнында нақты болу уақытын есепке алуды жүзеге асырады. Жұмыс уақытын есепке алу табелін жасайды. Қызметкерлердің демалыс, мереке күндерінің есебін жүргізеді;Жыл сайынғы демалыстардың кестесін жасайды, қызметкерлердің демалыстарды пайдалануының есебін жүргізеді, бекітілген кестеге сәйкес кезекті еңбек және қосымша демалыстарға бұйрықтарды шығарады және ақпараттық жүйелерде ресімдейді. Демалыстарға материалдық көмектің пайдаланылуын есепке алуды және бақылауды жүргізеді;Қызметкердің еңбек қызметі туралы анықтама дайындайды;Қызметкерлердің еңбек қызметі туралы, мадақтау және марапаттау туралы еңбек кітапшаларын толтырады;Іссапар құжаттарын рәсімдейді. Ақпараттық жүйелерде бұйрықтар шығарады. Іссапар куәліктерін толтырады;Еңбек шарттарын, қосымша келісімдерді порталда "еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі" автоматтандырылған ақпараттық жүйесінде тіркеуді қамтамасыз етеді www.enbek.kz;Жұмыскерлерге еңбек заңнамасы, ішкі нормативтік құжаттар (бұдан әрі – ІНҚ) мәселелері бойынша консультациялар береді.Серіктестіктің бекітілген ұйымдық құрылымына және лауазымдық жалақыларының схемасына сәйкес штат кестесін жасайды;Штаттық кестеге уақтылы толықтырулар, өзгерістер енгізеді, жұмыс берушінің тиісті актісін шығарады;Кадрларды орналастыруды қалыптастырады-штаттық тәртіпті сақтай отырып, штаттық орналастыруды жасайды. Кәсіптердің, лауазымдардың, лауазымдық жалақылардың, қосымша ақылардың атауын еңбек жағдайларына, жалақыға үстемеақылар мен коэффициенттерге, жұмысшылардың разрядтары мен мамандардың санаттарына қарай дұрыс белгілейді;Кадрларды ауыстыру, Кадрлық орналастырудағы және лауазымдық жалақылардағы өзгерістер кезінде штаттық орналастыруды реттейді;SAP HCM (PPOME) жүйесінде штаттық тәртіпке бақылау жүргізеді.Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган бекіткен өндірістік күнтізбеге және ағымдағы жылға арналған жұмыс уақытының балансына сәйкес әртүрлі жұмыс режимдері бойынша ауысымдық кестелерді – жұмыс уақытының жиынтық есебін (зиянды және қалыпты еңбек жағдайларымен вахталық жұмыс әдісі) және бес күндік режимді (зиянды және қалыпты еңбек жағдайларымен), сондай-ақ еңбек жағдайлары зиянды және қалыпты әртүрлі ауысымдық кестелерді жасайды. қызметкерлердің жекелеген санаттарыныңЖұмыс орындарына аттестаттау жүргізу қорытындылары бойынша еңбек жағдайлары өзгерген және кәсіпорында өндірісті ұйымдастырудағы өзгерістер болған жағдайда серіктестік қызметкерлерінің еңбек және демалыс бойынша жүктемесінің белгіленген нормасын ескере отырып, ауысымдық кестелерге өзгерістер мен толықтырулар енгізеді.Серіктестік басшыларының келісуіне және бекітуіне жұмыс берушінің Жеке актісімен ауысымдық кестелерді шығарады.Қызметкерлердің құзыреттерін бағалауды/жеке уәждемелік көрсеткіштерді орындауды (ҚТК)ескере отырып, мерекелік күндер бойынша және жұмыс қорытындысы бойынша қолданыстағы сыйлықақы есептеу бойынша ІНҚ сәйкес жүргізеді;Серіктестіктің ұжымдық шартында көзделген түрлі өмірлік жағдайларға байланысты қызметкерлерге біржолғы ақшалай сыйақы төлеуді қамтамасыз етеді;Қолданыстағы ІНҚ-ға сәйкес белгіленген рәсімдерге сәйкес қызметкерлерді әртүрлі көтермелеулер мен наградтау кезінде ынталандыру төлемдері процесін үйлестіреді, қызметкердің тәжірибесін, жұмыс өтілі мен сіңірген еңбегін ескере отырып, көтермелеуге немесе наградтауға кандидаттарды айқындау процесінде тікелей басшыларға әдіснамалық көмек және қолдау көрсетеді;Қызмет көрсеткіштері бойынша белгілі бір кезеңдегі жұмыс қорытындысы бойынша түрлі біржолғы ақшалай сыйақылар мен көтермелеулер, сыйлықақылар төлеу туралы бұйрықтар шығарады.Сұрау салу бойынша уәкілетті органдар мен ұйымдарға ақпарат пен хаттарға жауаптарды уақтылы дайындайды.КДБ-ға қатысты ЖҰЖ-ға өзгерістер жобаларын дайындауға, атап айтқанда серіктестік қызметкерлеріне сыйақы беру қағидаларын, іссапар қағидаларын және т. б. әзірлеуге қатысады.SAP HCM жүйесінде, ЭҚЖ-Documentolog-да толық кадрлық құжатайналымын жүргізеді.Білім:
Жоғары білімЭкономика / құқықтануДағдылар:
ҚР заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерін білуСеріктестік персоналын тиімді басқару туралы толық және сенімді ақпаратпен қамтамасыз етуІскерлік қарым-қатынас этикасын білуЖұртшылықпен (PR) және мемлекеттік органдармен (GR)өзара іс-қимыл негіздерін білуМемлекеттік, қызметтік және коммерциялық құпия болып табылатын ақпаратты ұсыну тәртібін, оны қорғау және пайдалану тәртібін білуПерсоналды басқару саласындағы серіктестіктің қызметін реттейтін ішкі нормативтік-құқықтық актілердің талаптарын білуСеріктестіктің басшылығы мен ұжымы арасында қалыптасатын әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеу (медиация)Серіктестіктің кадрлық әлеуетін нығайту және дамытуЕңбек тиімділігі мен сапасын арттыруға ықпал ететін ынталандыру жүйесін құру және іске асыруТауарларды, жұмыстар мен көрсетілетін қызметтерді сатып алу шарттарын жасау, жасасу және жүргізу тәртібіСеріктестіктің кадр саясатын қалыптастыруКадрлық іс жүргізу.Персоналдың біліктілігін бағалауЕсептілікті өңдеу, талдау, мониторингілеу және дайындауБюджеттеу және жоспарлауҚосымша:
.Білетін тілдер:
Қазақ және орыс тілдерін еркін меңгеру
